En México hay una lista de empleos de nivel inicial que se caracterizan por salarios que superan el promedio de las remuneraciones en posiciones operativas e incluso en algunos casos, se acercan a puestos de supervisión y manejo de equipos, con compensaciones que superan los 30,000 pesos al mes, de acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Adecco.
Aunque las posiciones entry level suelen tener salarios más bajos porque se tratan de puestos para iniciar la carrera laboral, la firma de servicios especializados identifica al menos 10 posiciones con remuneraciones que van de los 13,459 a los 34,283 pesos mensuales.
La mayoría de los empleos mejor pagados para el inicio de carrera se caracterizan por ser puestos especializados, ligados a áreas técnicas o clave de la operación y con demanda de conocimientos y habilidades especializadas.
Según los hallazgos de la Guía Salarial, estos son los empleos entry level mejor pagados en México y sus salarios mensuales promedio:
Ingeniero de control de calidad (34,283 pesos)
Especialista de nómina (33,894 pesos)
Ingeniero de manufactura (24,683 pesos)
Ingeniero de procesos (21,500 pesos)
Jefe de mantenimiento (18,955 pesos)
Técnico de mantenimiento en categoría de técnico (17,349 pesos)
Planeador de materiales en categoría de técnico (16,260 pesos)
Planeador de materiales en categoría de operativo (14,262 pesos)
Analista de almacén (14,226 pesos)
Técnico de mantenimiento en categoría de operativo (13,459 pesos)
Los empleos de nivel inicial más castigados salarialmente son los de asistencia administrativa (9,491 pesos) y los analistas de almacén (10,259 pesos), pero en categoría de operativos.
La Guía Salarial de Adecco clasifica los empleos en cuatro categorías: puestos ejecutivos (gerencias especializadas y direcciones), no ejecutivos (gerencias y supervisiones), entry level y ventas. En el caso de los puestos iniciales, la mitad de los 10 mejor pagados se encuentran en la subcategoría de profesionistas.
De hecho, los hallazgos evidencian una compresión salarial, los empleos entry level mejor pagados ya se acercan a algunas remuneraciones con roles de supervisión. Por ejemplo, un ingeniero de control de calidad gana sólo 10.13% menos que un supervisor de producción (37,326 pesos), una posición que ya se encuentra en la categoría de no ejecutivo, pero en la subclasificación de puestos de coordinación.
"El acelerado incremento del salario mínimo reduce la brecha con respecto a los sueldos de niveles técnicos y profesionales (mandos medios), lo que genera una fuerte presión para reestructurar los tabuladores internos y conservar la equidad y la motivación del personal calificado", indica Adecco en su reporte.
La firma de servicios especializados prevé que la compresión salarial se mantenga, pues la política de salario mínimo mantendrá incrementos constantes de entre 12% y 13% anual en niveles operativos al menos hasta el 2030.
En ese sentido, Adecco recomienda a las empresas:
Monitoreo de la equidad interna: El incremento acelerado del salario mínimo y el tope de horas semanales obligan a una revisión y ajuste inmediato de los tabuladores de mandos medios para evitar la desmotivación de su personal calificado.
Invertir en diagnósticos salariales personalizados: Los promedios generales del mercado son una excelente referencia, pero cada sector y región geográfica posee dinámicas de competencia únicas. Un estudio salarial a la medida es la única garantía de optimización presupuestal.
Los beneficios podrían jugar un papel importante en un escenario de mayor compresión salarial. El estudio identifica que el 57% de los trabajadores valora las prestaciones flexibles e innovadoras.
"La compensación moderna ha migrado de un modelo transaccional (horas trabajadas por dinero) a un modelo holístico de bienestar", destaca la empresa de Capital Humano en su Guía Salarial.
¿Qué beneficios valoran más los colaboradores? En el segmento de bienestar destacan medidas como talleres de salud y nutrición, chequeos médicos, planes dentales y oftálmicos, descuentos en gimnasios y talleres sobre salud mental. Pero en la categoría de incentivos sociales e interpersonales, prestaciones como la flexibilidad de horario, las licencias sin goce de sueldo, los días personales o los espacios pet friendly comienzan a figurar entre las demandas del talento.
"El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que actúa como un multiplicador de la retención. Su éxito radica en la flexibilidad: permitir que el colaborador elija los incentivos que realmente impactan su calidad de vida según su momento biológico y familiar", puntualiza la firma.